
Очень важным элементом в охотничьей или туристической группе является психологическая совместимость участников. Кто часто ездит на охоту, наверное, хоть раз попадал в ситуацию, когда группа раскалывалась, люди ругались и вместо полученного удовольствия привозили домой усталость и разочарование.
Подобные ситуации часто можно наблюдать в спорте. Команда, игроки которой значительно сильнее, чем у противника, проигрывает из-за отсутствия сплоченности. Еще в советские времена участники длительных серьезных экспедиций проходили тесты психологов на личную совместимость. И это было не напрасно: люди, которым вместе жить несколько месяцев, могут просто поубивать друг друга доведенные до бешенства.

Надо сказать, что в ограниченном коллективе, особенно в тяжелых физических условиях взаимная неприязнь, обидчивость, раздражительность значительно усиливаются. Вещи, на которые вы в городе внимания бы не обратили, на охоте или в походе, когда вы общаетесь только с одними и теми же людьми, могут довести до озверения. Вы готовы убить товарища за совершенно невинные привычки, жест, случайно брошенное слово, не ту интонацию.
Лучшим средством узнать друг друга, чтобы избежать недоразумений, будет сходить на охоту или в поход на выходные. Трех дней вполне хватит, чтобы разобраться, кто есть кто. Если вам комфортно с новыми товарищами, вы как говорится, понимаете друг друга с полуслова – смело идите в более серьезные походы. Если же нет, не думайте, что в следующий раз, в более сложной обстановке все наладится. Наоборот тяжелый поход только усугубит неприязнь. От такой компании лучше сразу отказаться. Поверьте, всегда найдутся люди с которыми и вам будет хорошо, и им с вами.

Но что же делать, если в походе испорчен психологический климат? Вначале рассмотрим причины конфликтов.
1. Подрыв авторитета руководителя:
- Происходит из-за авторитарного руководства. Я — начальник, а ты — дурак. Ущемляются чьи-то интересы. В результате группа или её часть «восстаёт».
- Упадок авторитета руководителя из-за неверных управленческих решений. Например, промах при определении пути движения.
- Разделение лидерства. Возникновение второго лидера. Борьба за власть, часто даже непроизвольная. В итоге лидер уходит или группа распадается на два противоборствующих лагеря.
2. Потеря цели мероприятия. К примеру, может произойти в результате срыва охоты и тому подобного. А это, в свою очередь, может произойти в результате переоценки или, наоборот, недооценки группой своих сил и возможностей.
3. Разрыв личных отношений.Может произойти в результате эгоистичного поведения отдельных членов группы, нежелания кого-то участвовать в общих работах и т. д. И плюс, как я уже говорил, в результате личного раздражения друг другом. Это усугубляется тяжестью похода, стрессами, горной акклиматизацией и другими физическими факторами. Чтобы избежать неудовлетворенности физическими составляющими охоты или похода, обсудите заранее график маршрута, раскладку и другие нюансы.

Давайте теперь разберем действия руководителя. Что делать, если у вас в группе разгорелся конфликт?
1. Быстрое пресечение. Отдать приказ о прекращении действий. Расселить участников конфликта по разным палаткам, лодкам, связкам, скрадкам и т. д. Для этого у руководителя должен быть высокий авторитет и решимость. В крайнем случае можно прервать охоту и вернуться в лагерь.
2. Привлечь третье лицо.Преданный член группы должен найти устраивающее стороны решение. Выяснять истину здесь не нужно. Разгоряченные люди вряд будут прислушиваться к объективным доводам и вряд ли кто-то смирится со своей неправотой. Важно уладить конфликт. Как правило, лучше всего здесь списать конфликт на какие-то обстоятельства. К примеру, переворот лодки в пороге, списать не на чью-то вину, а на непредвиденные препятствия и т.п. Виноват не кто-то конкретный, а природа. Довольно часто это срабатывает. Как правило, стороны сами ищут выход из положения, но не могут его найти. И списание на третью сторону всех устроит.
Последний вариант – дать конфликту разрешиться до конца. Как говорится клин клином вышибают. Люди, выпустив пар, успокоятся. Поорав друг на друга, эти участники группы в экстремальной ситуации будут из последних сил спасать друг друга и делиться последним сухарем. Единственное исключение — угроза безопасности группы.
